{"id":154,"date":"2011-09-29T07:57:17","date_gmt":"2011-09-29T05:57:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/2011\/09\/29\/osservatorio-sperimentale-per-il-lavoro-alle-persone-disabili\/"},"modified":"2017-01-09T02:07:41","modified_gmt":"2017-01-09T01:07:41","slug":"osservatorio-sperimentale-per-il-lavoro-alle-persone-disabili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/osservatorio-sperimentale-per-il-lavoro-alle-persone-disabili\/","title":{"rendered":"OSSERVATORIO SPERIMENTALE PER IL LAVORO ALLE PERSONE DISABILI"},"content":{"rendered":"

<\/a>Il Centro Sociale Informatico (C.S.I.),\u00a0 progettato e organizzato dalla Cooperativa Citt\u00e0 Solidale e finanziato dalla Regione Puglia nell\u2019ambito dei progetti per la connettivit\u00e0 sociale, \u00a0\u00e8 operativo dal 01 marzo 2010.<\/p>\n

Attraverso la strumentazione informatica utile a fornire servizi di supporto per persone che presentano compromissioni visive, sensoriali e motorie, il C.S.I. ha raggiunto con successo l\u2019obiettivo di promuoverne le capacit\u00e0 di relazione, di espressione ed apprendimento; di ampliare la rete dei contatti tra disabili, famiglie, associazioni, servizi pubblici e privati; di favorire l\u2019accesso alle informazioni e lo scambio di esperienze, la fruizione di servizi educativi, socio sanitari e la ricerca di opportunit\u00e0 di lavoro; di sostituire la mobilit\u00e0 fisica con la mobilit\u00e0 intellettiva sostenuta dalla tecnologia ed infine di creare un luogo per l\u2019incontro, la discussione, la creativit\u00e0, lo svago.<\/p>\n

La realizzazione dei suddetti servizi sta ora per arricchirsi, di altri importanti iniziative regionali, che utilizzeranno proprio il supporto del Centro Sociale Informatico:<\/p>\n

1) Adesione alla Rete dei Nodi per l\u2019Animazione del Piano di Lavoro 2011<\/span><\/strong>, all\u2019interno del Piano Straordinario per il Lavoro in Puglia, in cui i beneficiari individuati come potenziali soggetti target delle azioni del Piano di Lavoro hanno la possibilit\u00e0 di ricevere informazioni, assistenza ed orientamento sulle singole azioni che la Regione Puglia intraprender\u00e0 nell\u2019ambito dell\u2019inserimento lavorativo.<\/p>\n

2) Partecipazione alla Rete pugliese dei Nodi Locali per prevenire e contrastare tutte le discriminazioni<\/span><\/strong>, avviata attraverso un protocollo tra la Regione e l\u2019UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), per garantire la promozione del principio di parit\u00e0 di trattamento delle persone, indipendentemente dalla razza e dall\u2019origine etnica per tutti, attraverso una serie di azioni che hanno l\u2019obiettivo di accogliere, ascoltare, inquadrare il problema, indirizzare la struttura che all\u2019interno della rete ha una competenza specifica, raccogliere dei dati ed inserirli in una banca-dati nazionale.<\/p>\n

Le risorse del Centro Sociale Informatico costituiscono l\u2019infrastruttura che fornisce gli strumenti operativi all\u2019Osservatorio Sperimentale per il Lavoro<\/strong>, parte integrante dell\u2019 \u201cArt. 1\u201d,<\/strong> progetto finanziato dalla Fondazione con il Sud e realizzato dalla Cooperativa Sociale Marana-Th\u00e0, che da maggio 2010 ha inserito 29 borsisti con disabilit\u00e0 in diverse realt\u00e0 lavorative.<\/p>\n

L\u2019obiettivo che l\u2019Osservatorio si propone di realizzare \u00e8 quello di far incontrare domanda ed offerta di lavoro per cittadini diversamente abili.<\/p>\n

Questa finalit\u00e0 ci ha portato ad addentrarci nello studio ed applicazione di modelli professionali complessi, che cercano di risolvere un problema articolato: aiutare le aziende ad assolvere gli obblighi a cui sono sottoposte dalle disposizioni vigenti di legge (legge 68\/99) e trovare occasioni di lavoro per le persone\u00a0 con difficolt\u00e0 particolari, seguendo l\u2019idea che ciascuna persona abbia il diritto ad un\u2019occupazione\u00a0 conforme alle proprie capacit\u00e0 ed alle abilit\u00e0 che ha acquisito negli anni.<\/p>\n

Il tutto sempre tenendo in considerazione l\u2019assunto di base da cui parte questa riflessione: non \u00e8 fondamentale la diagnosi di una persona, ma come essa \u201cfunziona\u201d e come l\u2019ambiente interagisce con lei.<\/p>\n

Quello del matching \u00e8 un percorso che parte dall\u2019individuo e dall\u2019analisi delle sue attitudini e competenze e che, in parallelo, assume come riferimento costante il contesto ambientale e lavorativo nel quale il soggetto potrebbe operare.<\/p>\n

Cos\u00ec come dimostrano e confermano la maggior parte delle ricerche effettuate (Agfik, 2000) negli ultimi venti anni, sfatando luoghi comuni e dicerie prive di rigore scientifico, quello dell\u2019ottimizzazione costi-benefici sembra essere un obiettivo pienamente raggiunto laddove si lavori pro-inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0.<\/p>\n

STRUTTURA ED OBIETTIVI DELL\u2019OSSERVATORIO<\/strong><\/strong><\/p>\n

L’Osservatorio\u00a0 si configura come spazio d\u2019interazione tra la persona diversamente abile ed il mondo del lavoro, attraverso due principali azioni: servizio di orientamento<\/span> e sistema attivo di comunicazione<\/span> tra persona in cerca di lavoro ed azienda.<\/p>\n

1) SERVIZIO DI ORIENTAMENTO<\/span><\/strong><\/p>\n

Lo scopo del servizio di orientamento \u00e8 quello di fornire alle persone disabili e alle loro famiglie uno strumento di raccolta delle informazioni relative alla normativa, ai servizi, alle iniziative ed esperienze di buone prassi, nonch\u00e9 informazioni di carattere generale sul mondo della disabilit\u00e0.<\/p>\n

\"lavoro<\/a> Lo strumento operativo utilizzato \u00e8 il sito www.lavorodisabili.org<\/a><\/strong>,\u00a0 gi\u00e0 attivo dall\u2019ottobre 2010 e che ora ha cambiato veste grafica, concretizzando attraverso l\u2019header la sua mission: mettere in comunicazione, far integrare nel miglior modo possibile (come un puzzle appunto), il lavoratore diversamente abile e le aziende.<\/p>\n

Nel servizio di auto-consultazione particolare attenzione \u00e8 stata posta all\u2019accessibilit\u00e0 e l\u2019usabilit\u00e0 del sito: dal punto di vista grafico sono stati inseriti caratteri a maggiore contrasto e la possibilit\u00e0 di variarne la dimensione, funzione utile per le persone con difficolt\u00e0 visive. Oltre all\u2019aggiornamento in tempo reale del materiale riguardante le offerte di lavoro per le categorie protette \u00a0in tutta Italia, si \u00e8 cercato di aggiornare le offerte di\u00a0 lavoro con la pubblicazione degli elenchi delle aziende che hanno stipulato convenzioni con le province e risultano avere scoperture rispetto all\u2019anno in corso. Si prevede di inserire elenchi delle scoperture delle aziende anche di altre province del Sud Italia, che vengono costantemente aggiornate.<\/p>\n

Si \u00e8 approfondito lo spazio della formazione<\/strong>, attraverso l\u2019indicazione generale dei corsi disponibili, soprattutto quelli gratuiti riguardanti le categorie protette. L\u2019obiettivo futuro \u00e8 di favorire il contatto diretto con gli Enti di formazione professionale per avere indicazioni, indirizzi e un\u2019offerta formativa pi\u00f9 ampia.<\/p>\n

Sar\u00e0 importante anche contattare le associazioni delle famiglie disabili ed individuare un elenco di cooperative di tipo B per la diffusione e promozione del sito.<\/p>\n

2) SISTEMA ATTIVO DI COMUNICAZIONE<\/span><\/p>\n

Questo sistema ha l\u2019obiettivo di creare uno spazio attivo di comunicazione tra persona disabile e \u00a0azienda, in cui si pone l\u2019attenzione non pi\u00f9 su quello che la persona non \u00e8 in grado di fare a causa dei suoi deficit e difficolt\u00e0, ma si d\u00e0 evidenza ed importanza alle sue possibilit\u00e0 di funzionare in un contesto lavorativo, che deve essere il pi\u00f9 adatto ad accogliere la persona nella sua interezza, valorizzandone le abilit\u00e0.<\/p>\n

Non esiste un inserimento lavorativo senza un desiderio comune e reciproco di incontro dell\u2019altro: nella sua dimensione capitalistica e di produttivit\u00e0 e nella sua logica di consumo, per quanto riguarda l\u2019azienda; nelle sue potenzialit\u00e0, capacit\u00e0, paure e limiti, per quanto concerne il lavoratore con disabilit\u00e0.<\/p>\n

Si tratta quindi di favorire l\u2019incontro tra la soggettivit\u00e0 della persona (abilit\u00e0, conoscenze specifiche, capacit\u00e0 relazionali, aspettative relative al lavoro) e l\u2019oggettivit\u00e0 dell\u2019azienda (caratteristiche ambientali specifiche, strumenti di lavoro, compiti che il lavoro richiede, vincoli strutturali e relazionali, abilit\u00e0 implicate nello svolgimento del compito) mediante la definizione di un programma personalizzato che sia il riflesso delle due componenti.<\/p>\n

Lo strumento operativo \u00e8 sempre il sito www.lavorodisabili.org<\/a>. <\/strong>Per la persona diversamente abile si \u00e8 cercato di uniformare le informazioni richieste, attraverso uno schema che individua le potenzialit\u00e0, le aspirazioni da integrare con le richieste delle aziende. Dalla compilazione di tale schema \u00e8 possibile avere un \u201cProfilo lavorativo individuale\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Tale questionario \u00e8 stato costruito tenendo presente il modello biopsicosociale ICF (Classificazione Internazionale del Funzionamento della Disabilit\u00e0 e della Salute) nell\u2019intento di valorizzare il funzionamento della persona e la sua interazione con l\u2019ambiente.<\/p>\n

Lo schema prevede infatti l\u2019auto inserimento di\u00a0 informazioni (es. tipo di disabilit\u00e0, uso di ausili per aumentare l\u2019autonomia) che servono a valorizzare le risorse e le potenzialit\u00e0 della persona, oltre le normali informazioni riguardanti scolarit\u00e0 e competenze professionali.<\/p>\n

E\u2019 stato realizzato un sistema di informazione periodica che permette l\u2019invio di comunicazioni alle persone interessate, attraverso l\u2019iscrizione ad un gruppo (mailing list); sar\u00e0 possibile ricevere\u00a0 le informazioni relative al lavoro, alla formazione o alle normative utili alle persone diversamente abili.<\/p>\n

Anche le aziende<\/strong> hanno la possibilit\u00e0 di registrarsi attraverso la compilazione di un apposito modulo, con cui \u00e8 possibile creare un Profilo Identificativo Aziendale<\/strong> (caratteristiche generali, settore di attivit\u00e0, numero dipendenti).<\/p>\n

Le aziende <\/strong>possono anche accedere a un servizio di auto-consultazione, per reperire informazioni sulle normative riguardanti l\u2019assunzione dei diversamente abili, con particolare risalto alle agevolazioni ed i benefici.<\/p>\n

E\u2019 da attuare un\u2019area riservata in cui le aziende registrate possono consultare i profili lavorativi dei candidati in maniera anonima, previa autorizzazione degli interessati, con l\u2019obiettivo di creare una comunicazione diretta con le aziende,\u00a0 per collegare in maniera ottimale domanda-offerta.<\/p>\n

Il sito vuole anche servire da stimolo affinch\u00e9 la persona diversamente abile possa acquisire una cittadinanza pi\u00f9 attiva. A tal fine ci proponiamo di realizzare una sezione dedicata all\u2019autoimprenditorialit\u00e0 (facilitazioni e incentivi per lo start up di impresa) e l\u2019attivazione di un forum<\/strong>, in cui si dar\u00e0 voce attiva alle persone disabili, alle loro esigenze, alle loro proposte.<\/p>\n

Inoltre verr\u00e0 attuata una collaborazione con i Centri territoriali per l\u2019Impiego, con il Comune di Latiano, con la Provincia, con la Regione Puglia e con altri Enti pubblici.<\/p>\n

Si creer\u00e0 un sistema di comunicazione sul tema con altre cooperative di tipo B ed anche con gli Enti e le Organizzazioni con cui si intrattengono gi\u00e0 dei contatti (ANPIS, AIRSAM, AIFO\u2026)<\/p>\n

Si sta promuovendo il sito attraverso i Social Networks, come Facebook, per cui si sono potuti avere 84 contatti. Tale strategia ha contribuito ad aumentare la visibilit\u00e0 del sito, infatti i visitatori da ottobre 2010 alla data odierna sono stati 2819, con una media negli ultimi mesi di 20-30 visitatori al giorno.<\/p>\n

Infine l\u2019Osservatorio, nel perseguire l\u2019obiettivo di monitorare l\u2019inserimento lavorativo della persona disabile, ha\u00a0 messo a punto un database che conterr\u00e0 informazioni in merito a:<\/p>\n

    \n
  1. accessi degli utenti per un anno <\/li>\n
  2. distribuzione per genere e fascia d\u2019et\u00e0<\/li>\n
  3. distribuzione per provincia, regione e nazionalit\u00e0<\/li>\n
  4. anni di scolarit\u00e0 e titolo di studio<\/li>\n
  5. tipo di disabilit\u00e0 e grado di invalidit\u00e0<\/li>\n
  6. precedenti esperienze lavorative e attuale stato occupazionale <\/li>\n
  7. preferenze per settore e mansione lavorativa<\/li>\n
  8. persone che hanno trovato lavoro <\/li>\n<\/ol>\n

    Considerazioni conclusive<\/strong><\/p>\n

    La costruzione e la lettura dell\u2019esperienza in atto, ci sta confermando come da un lato il lavoro rimane, in ogni caso, il motore principale dell\u2019integrazione e della coesione sociale e, dall\u2019altro, che l\u2019identit\u00e0 e la realizzazione personale trovano un forte sostegno proprio nel riconoscimento sociale derivante dal lavoro.<\/p>\n

    L\u2019esperienza in ambito riabilitativo psichiatrico, ci rende consapevoli di come l\u2019identit\u00e0 personale si costruisca anche attraverso il rispecchiamento del s\u00e9, per come viene rimandato dagli altri, per cui il nostro impegno quotidiano \u00e8 quello di far perdere alla persona disabile quell\u2019immagine dolente, perennemente bisognosa e priva di autonomia.<\/p>\n

    Infine l\u2019Osservatorio, come parte integrante del Progetto ART 1, oltre alla facilitazione di un dialogo costruttivo tra imprese e associazioni di rappresentanza delle persone con disabilit\u00e0, vuole lanciare una sfida pi\u00f9 grande anche di ordine culturale, attraverso una funzione di stimolo nei confronti delle istituzioni\u00a0 locali e nazionali: un intervento che preveda un ruolo attivo del lavoratore disabile, non pu\u00f2 infatti prescindere dall\u2019esame dei bisogni, delle risorse, delle infrastrutture, della cultura della propria realt\u00e0 territoriale, ambiti in cui tali organizzazioni hanno gi\u00e0 una propria responsabilit\u00e0.<\/p>\n

    Questo modello diventa quindi una sfida nata a livello locale, diffusa a livello regionale e proiettata verso la realt\u00e0 nazionale. Il nostro impegno futuro \u00e8 che l\u2019Osservatorio, proprio per la sua strutturazione, diventi un modello esportabile anche oltre-oceano, perch\u00e9 si concretizzi il principio universalmente riconosciuto che prima della disabilit\u00e0 viene la persona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Il Centro Sociale Informatico (C.S.I.),\u00a0 progettato e organizzato dalla Cooperativa Citt\u00e0 Solidale e finanziato dalla Regione Puglia nell\u2019ambito dei progetti<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":151,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-iniziative-cittolidale","comments-off"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/centro sociale informatico.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9VBJY-2u","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":375,"href":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154\/revisions\/375"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}