{"id":81,"date":"2009-07-24T10:51:16","date_gmt":"2009-07-24T08:51:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/2009\/07\/24\/regolamento-interno\/"},"modified":"2017-01-09T02:08:04","modified_gmt":"2017-01-09T01:08:04","slug":"regolamento-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cittasolidale.net\/wp4\/regolamento-interno\/","title":{"rendered":"Regolamento interno"},"content":{"rendered":"<p><meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\/html; charset=utf-8\" \/> <meta name=\"ProgId\" content=\"Word.Document\" \/> <meta name=\"Generator\" content=\"Microsoft Word 11\" \/> <meta name=\"Originator\" content=\"Microsoft Word 11\" \/> <link href=\"file:\/\/\/C:%5CDOCUME%7E1%5CPc%5CIMPOST%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml\" rel=\"File-List\" \/> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:smarttagtype namespaceuri=\"urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags\" name=\"metricconverter\"><\/o:smarttagtype><o:smarttagtype namespaceuri=\"urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags\" name=\"PersonName\"><\/o:smarttagtype><\/span><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal<\/w:View> <w:Zoom>0<\/w:Zoom> <w:HyphenationZone>14<\/w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning\/> <w:ValidateAgainstSchemas\/> <w:SaveIfXMLInvalid>false<\/w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false<\/w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false<\/w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables\/> <w:SnapToGridInCell\/> <w:WrapTextWithPunct\/> <w:UseAsianBreakRules\/> <w:DontGrowAutofit\/> <\/w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4<\/w:BrowserLevel> <\/w:WordDocument> <\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState=\"false\" LatentStyleCount=\"156\"> <\/w:LatentStyles> <\/xml><![endif]--><!--[if !mso]> <object \tclassid=\"clsid:38481807-CA0E-42D2-BF39-B33AF135CC4D\" id=ieooui><\/object> \n\n<style> st1\\:*{behavior:url(#ieooui) } <\/style>\n\n <![endif]--><\/p>\n<style> <!-- \/* Font Definitions *\/ @font-face {font-family:Wingdings; 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font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText2\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span style=\"font-size: 16pt\">REGOLAMENTO DELLA COOPERATIVA SOCIALE &ldquo;CITTA&rsquo; SOLIDALE&rdquo; a.r.l. di LATIANO AI SENSI DELL&rsquo;ART. <st1:metricconverter productid=\"6 L\" w:st=\"on\">6 L<\/st1:metricconverter>. 142\/2001<o:p><\/o:p><\/span><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText2\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span style=\"font-size: 14pt\">TITOLO I<o:p><\/o:p><\/span><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText2\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><u>PRINCIPI VINCOLANTI L&rsquo;ADESIONE DEI SOCI E DELLE SOCIE<o:p><\/o:p><\/u><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-right: 49.9pt; line-height: 150%\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-right: 49.9pt; text-align: justify; line-height: 150%\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 1- <\/b>I soci-lavoratori e le socie-lavoratrici, aderendo alla cooperativa Sociale &ldquo;Citt&agrave; Solidale&rdquo; assumono l&rsquo;impegno di fare propri<span>&nbsp; <\/span>i valori fondanti della cooperazione e della cooperazione sociale in particolare, tra i quali quelli dell&rsquo;autosufficienza (il far da s&eacute;), dell&rsquo;autoresponsabilit&agrave;, della democrazia, dell&rsquo;eguaglianza, dell&rsquo;equit&agrave; e della solidariet&agrave;. I soci e le socie, secondo le<span>&nbsp; <\/span>migliori tradizioni cooperativistiche, credono nei valori etici dell&rsquo;onest&agrave;, della trasparenza sociale e dell&rsquo;attenzione verso gli altri, specie se persone svantaggiate e si impegnano a praticarli nello svolgimento delle attivit&agrave; e dei rapporti di ogni giorno.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">I soci e le socie di Citt&agrave; Solidale, nel rispetto del principio fondamentale della cooperazione &ldquo;uno per tutti e tutti per uno&rdquo;, lavorano per lo sviluppo sostenibile della propria comunit&agrave;.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>Art. 2 &#8211; <\/b>I soci-lavoratori e le socie-lavoratrici, a qualunque titolo operino nelle Comunit&agrave; residenziali della cooperativa Sociale Citt&agrave;-Solidale, garantiscono la soddisfazione dei bisogni e dei diritti delle persone e l&rsquo;efficienza nella organizzazione dei servizi<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -36pt; line-height: 150%\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>Art. 3 &#8211; <\/b>Il presente Regolamento stabilisce i modi e le forme di svolgimento dei rapporti di lavoro all&rsquo;interno della cooperativa Sociale Citt&agrave; Solidale che, a norma della statuto vigente, sono finalizzati alla assistenza delle persone anziane, al recupero, alla riabilitazione psico-sociale e professionale e all&rsquo;inserimento o reinserimento sociale e lavorativo delle persone affette da disturbi psichici e mentali o comunque svantaggiate, attraverso la elaborazione e l&rsquo;attuazione di progetti e programmi terapeutici e riabilitativi individuali.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center; line-height: 150%\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 4 &#8211;<\/b> L&rsquo;adesione alla Cooperativa Sociale Citt&agrave; Solidale pone la socia-lavoratrice e il socio-lavoratore nel diritto-dovere di disporre collettivamente dei mezzi di produzione e di direzione, di partecipare alla elaborazione e alla realizzazione dei processi produttivi e di sviluppo dell&rsquo;impresa autogestita, di partecipare al rischio d&rsquo;impresa e quindi ai risultati economici e alle decisione ad essi conseguenti, di contribuire economicamente alla formazione del Capitale Sociale, mettendo nel contempo a disposizione il proprio lavoro e le proprie capacit&agrave; professionali, ferme restando le prerogative statutarie e le delibere degli Organi Sociali.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; line-height: 150%\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt; line-height: 150%\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>TITOLO II<o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>NORME GENERALI<o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt; text-align: left; line-height: 150%\" align=\"left\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt; text-align: left; line-height: 150%\" align=\"left\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><span>&nbsp;<\/span>Art. 5 &#8211;<\/b><span>&nbsp; <\/span>Il presente regolamento, redatto ai sensi e per gli effetti dell&rsquo;art. 6 della L. 3 Aprile 2001 n. 142, si applica &ndash; unitamente alle norme contenute nello statuto sociale &ndash; ai soci lavoratori della societ&agrave; cooperativa Citt&agrave; Solidale Cooperativa Sociale a responsabilit&agrave; limitata.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Il socio della cooperativa svolge la sua attivit&agrave; di lavoro attraverso un rapporto ulteriore rispetto a quello societario in quanto tale disciplinato in conformit&agrave; alle disposizioni di legge e del presente regolamento.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>Art. 6 &ndash; <\/b>Tutti i soci hanno uguali diritti ed uguali doveri, indipendentemente dal tipo di contratto di lavoro instaurato. Ogni socio deve attenersi alle delibere degli organi sociali della cooperativa. <\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Nella cooperativa sono vietate discriminazioni tra i soci. Ogni socio ha diritto di criticare l&rsquo;opera della cooperativa motivando la critica in forma scritta, in modo costruttivo. E&rsquo; fatto divieto ai soci di discutere sui luoghi di lavoro, in particolare in presenza di terzi, di problematiche organizzative e\/o aziendali. Eventuali richieste di chiarimenti o interventi devono pervenire, tramite gli uffici preposti, al Consiglio di Amministrazione.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Tutti i soci sono tenuti a partecipare alle riunioni e alle assemblee indette dal Consiglio di Amministrazione. Sono altres&igrave; tenuti al segreto per cui tutte le decisioni ed i fatti della cooperativa non devono essere comunicati all&rsquo;esterno e ai terzi.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center; line-height: 150%\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 7 &#8211;<\/b> I soci svolgono la loro attivit&agrave; lavorativa all&rsquo;interno della societ&agrave; cooperativa secondo uno qualsiasi degli schemi contrattuali ritenuti leciti dall&rsquo;ordinamento, tra i quali:<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>a)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>rapporto di dipendenza a tempo indeterminato, determinato, parziale, con contratto di Formazione e Lavoro, ovvero di apprendistato;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>b)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>rapporto di collaborazione autonoma, ancorch&eacute; coordinato e continuativo;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>c)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>professionale;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>d)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>rapporto di lavoro occasionale.<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Compatibilmente con le caratteristiche proprie del rapporto societario e della peculariet&agrave; del rapporto di lavoro all&rsquo;interno di una struttura cooperativa, a ciascuno dei &ldquo;tipi&rdquo; con-trattuali sopra indicati si applicano le norme di legge previste per ciascun &ldquo;tipo&rdquo; con-trattuale, salvo quanto qui regolamentato.<b><o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: left\" align=\"left\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">L&rsquo;interruzione del contratto di lavoro subordinato, parasubordinato o autonomo pu&ograve; essere causa di esclusione da socio e l&rsquo;esclusione da socio &egrave; causa d&rsquo;interruzione del rapporto di lavoro. <\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: left\" align=\"left\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 8 &#8211;<\/b> La cooperativa sociale Citt&agrave; Solidale nell&rsquo;ambito e per il raggiungimento dei propri fini istituzionali pu&ograve; bandire concorsi per titoli e per esami per l&rsquo;assegnazione di borse di studio della durata di un anno ovvero favorire l&rsquo;acquisizione di conoscenze competenze proprie del settore della riabilitazione psico-sociale, attraverso la partecipazione dei giovani<span>&nbsp; <\/span>a stage formativi all&rsquo;interno delle strutture residenziali.<b><o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center; line-height: 150%\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><span>&nbsp;<\/span>Art. 9 &#8211; <\/b>Su proposta del consiglio di amministrazione, l&rsquo;assemblea &ndash; in conformit&agrave; del disposto dell&rsquo;art. 1, secondo comma, lettera a) della L. 3 Aprile 2001, n. 142 &ndash; approva lo &ldquo;Schema di organizzazione del lavoro&rdquo; nella cooperativa.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">In detto schema organizzativo viene definito anche l&rsquo;organigramma aziendale e le mansioni attribuite ai prestatori di lavoro, siano essi soci che non soci.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Nel medesimo &ldquo;Schema di Organizzazione&rdquo;, con la ripartizione di massima dei compiti e delle mansioni, viene anche stabilito in via generale la &ldquo;tipologia&rdquo; del rapporto di lavoro che regola lo scambio mutualistico tra cooperativa e socio lavoratore in riferimento di compiti assegnati dal medesimo organigramma<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 10 &#8211; <\/b>Con l&rsquo;ingresso in cooperativa, o all&rsquo;atto dell&rsquo;inizio della prestazione lavorativa, se non contestuale all&rsquo;ammissione a socio, gli amministratori o colui cui ne sia attribuito il compito &ndash; salvo che non ricorrano gravi e\/o comunque giustificati motivi &ndash; provvedono a regolamentare il rapporto del socio lavoratore secondo la tipologia di rapporto prevista nello schema organizzativo aziendale.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><span>&nbsp;<\/span>Art. 11 &#8211; <\/b>Costituisce giustificato motivo, che legittima sempre gli amministratori a derogare alla tipologia di lavoro prevista nello schema organizzativo aziendale:<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>a)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>la sostituzione di un socio o di un dipendente;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>b)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>il significativo aumento, o la significativa riduzione dell&rsquo;attivit&agrave; produttiva;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>c)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>l&rsquo;imprevisto picco in pi&ugrave; o in meno della produzione;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>d)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>lo stato anche transitorio di crisi aziendale e\/o di notevole, anche se transitorio, incremento produttivo;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>e)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>ogni altro accadimento che alteri il normale ciclo produttivo della cooperativa.<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Indipendentemente da quanto sopra, sia all&rsquo;atto dell&rsquo;ingresso in cooperativa (o dell&rsquo;inizio della prestazione lavorativa), sia in seguito, le parti possono derogare di comune accordo a quanto stabilito nello schema organizzativo e regolare i propri rapporti secondo uno schema diverso, ma detto diverso regolamentazione deve risultare da forma scritta. &Egrave; del tutto escluso che il rapporto previsto dallo schema organizzativo o successivamente convenuto, possa modificarsi e\/o novarsi senza il consenso scritto &ldquo; ad substantiam&rdquo; di entrambe.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">L&rsquo;ammissione a socio in cooperativa, non implica di per s&eacute; il diritto del socio allo svolgimento di attivit&agrave; lavorativa.<b><o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center; line-height: 150%\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 12 &#8211;<\/b> All&rsquo;atto dell&rsquo;ammissione del socio nella compagine sociale (o all&rsquo;atto del suo inserimento nell&rsquo;organizzazione del lavoro, se non contestuale alla sua ammissione in societ&agrave;) cooperativa e socio sottoscrivono la &ldquo;lettera di lavoro&rdquo;.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>In detto documento, che costituisce prova del tipo di regolamento negoziale che le<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>parti hanno inteso dare al loro rapporto, viene specificato:<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>a)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>il &ldquo;tipo&rdquo; di rapporto lavorativo scelto tra le parti;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>b)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>le condizioni generali di regolamentazione del rapporto medesimo;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>c)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>in caso di rapporto di lavoro subordinato, <st1:personname productid=\"la CCNL\" w:st=\"on\">la CCNL<\/st1:personname> applicata.<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Sempre nel caso di rapporto di lavoro subordinato, la lettera specifica se si tratta di assunzione a tempo indeterminato o determinato a stagionale e se si tratta di contratto di formazione o di apprendistato o di altra tipologia di rapporto di lavoro consentita dall&rsquo;ordinamento. <\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">L&rsquo;attribuzione dei livelli previsti dal C.C.N.L. avviene in base all&rsquo;effettiva capacit&agrave; del socio di svolgere le mansioni previste.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">La lettera di incarico costituisce unico documento &ldquo;probatorio&rdquo; sulla &ldquo;tipologia&rdquo; del rapporto di lavoro che le parti hanno inteso instaurare ed hanno instaurato tra loro.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>TITOLO III<o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>IL SOCIO DIPENDENTE<o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center; line-height: 150%\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 13 &#8211;<\/b> Il socio, assunto quale lavoratore dipendente dalla cooperativa, pu&ograve; stipulare con la cooperativa sia un rapporto di lavoro a tempo indeterminato che determinato, stagionale, &ldquo;part-time&rdquo; o di formazione e lavoro, sia qualsiasi altro rapporto di lavoro subordinato consentito dalla legge, in ottemperanza alle disposizioni legislative che lo regolino.<b><o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center; line-height: 150%\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><span>&nbsp;<\/span>Art. 14 &#8211; <\/b>In conformit&agrave; a quanto disposto dalla legge, indipendentemente dal &ldquo;tipo&rdquo; contrattuale in concreto convenuto per regolamentare il rapporto tra cooperativa e socio lavoratore subordinato, quando con il rapporto lavorativo viene sciolto anche il rapporto associativo, &egrave; espressamente esclusa l&rsquo;applicazione della normativa riportata dall&rsquo;art. 18 della Legge n. 300\/1970.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">I contratti di lavoro subordinato si risolvono, inoltre, in aggiunta a quanto previsto dal C.C.N.L. applicato per la parte economica, in caso di esclusione, recesso o decadenza per qualsiasi ragione o causa.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt; line-height: 150%\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><span>&nbsp;<\/span>Art. 15 &#8211; <\/b>Salve le ipotesi di crisi aziendale o di avviamento, la cooperativa remunera i soci lavoratori subordinati secondo le tariffe retributive previste dalla contrattazione collettiva nazionale di lavoro delle Cooperative Sociali.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">La corresponsione delle remunerazioni &egrave; comunque vincolata alle disponibilit&agrave; finanziarie della cooperativa. Se per fatti contingenti non fosse possibile pagare le remunerazioni previste alle scadenze previste, la cooperativa informer&agrave; i soci. Eventuali acconti saranno calcolati in proporzione al credito del socio. <\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt; line-height: 150%\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><span>&nbsp;<\/span>Art. 16 &#8211; <\/b>Al rapporto di lavoro delle socie-lavoratrici e dei soci-lavoratori della Cooperativa Sociale Citt&agrave; Solidale si applicano le disposizioni contenute nel titolo III, IV, V, VI, VII e VIII dello &ldquo;Schema Organizzativo&rdquo;, ovvero le disposizioni di legge se esistenti ed in quanto compatibili con le peculariet&agrave; del rapporto di lavoro in cooperativa.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt; text-align: left; line-height: 150%\" align=\"left\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 17 &#8211; <\/b>Indipendentemente dalla contrattazione collettiva in concreto applicabile, il\/la socio\/a dipendente, con la stipula del contratto di lavoro, &egrave; inserito nell&rsquo;organico della cooperativa ed &egrave; tenuto\/a tra l&rsquo;altro:<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>a)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>a svolgere le mansioni affidategli nel\/le rispetto dell&rsquo;orario di lavoro, e degli altri ordini di servizio impartiti dagli amministratori e\/o dagli eventuali responsabili del lavoro;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>b)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>al pi&ugrave; rigoroso rispetto dei vincoli derivanti dalla sua subordinazione nei confronti dei superiori gerarchici;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>c)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>al rispetto del regolamento disciplinare contenuto nello Statuto sociale, nell&rsquo;eventuale contrattazione collettiva applicabile al rapporto e\/o che comunque sia stato approvato dall&rsquo;assemblea<span>&nbsp; <\/span>sociale;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>d)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>al rispetto dei criteri di organizzazione del lavoro determinati dal consiglio di amministrazione, anche in relazione agli obiettivi strategici definiti in assemblea.<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>La variazione di tali obblighi comporter&agrave; l&rsquo;assoggettamento del socio<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>lavoratore subordinato a procedimento disciplinare e l&rsquo;irrogazione delle sanzioni previste.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span>&nbsp;<\/span>Copia del regolamento disciplinare &egrave; affisso presso gli uffici della cooperativa unitamente all&rsquo;estratto dello statuto sociale relativo alle ipotesi disciplinari e\/o relative alla esclusione ed all&rsquo;estratto del contratto collettivo relativo alle ipotesi disciplinari ed alle sanzioni ivi previste.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 18pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>Art. 18 &#8211;<\/b> La cooperativa all&rsquo;atto dell&rsquo;inserimento del socio nell&rsquo;organizzazione del lavoro e della sottoscrizione della &ldquo;lettera di lavoro&rdquo;, mette a disposizione del socio una copia del Contratto Collettivo eventualmente applicabile, copia dello statuto sociale<span>&nbsp; <\/span>e copia del regolamento disciplinare.<b><o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>Art. 19 &ndash; <\/b>Se non &egrave; possibile assicurare al socio lavoro secondo la tipologia<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>contrattuale concordata, e il socio non &egrave; disponibile ad attivare un tipo di rapporto di lavoro diverso, ai sensi dell&rsquo;art. 1, comma 2, lett. d) della Legge 142\/2001, il rapporto di lavoro con il socio sar&agrave; sospeso, senza diritto alla remunerazione, in attesa di poter offrire allo stesso una opportunit&agrave; di lavoro idonea.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span>&nbsp;<\/span>Art. 20 &ndash; <\/b>Il socio non pu&ograve; eseguire lavori reperiti in proprio se non espressamente autorizzato dal Consiglio di Amministrazione.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>TITOLO IV<o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>IL SOCIO NON DIPENDENTE<o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><span>&nbsp;<\/span>Art. 21 &#8211; <\/b>Il socio, che stipuli con la cooperativa un rapporto di lavoro diverso da quello di lavoro subordinato, pu&ograve; svolgere la sua opera in modo occasionale o coordinato e continuativo.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Al socio non dipendente si applica la normativa prevista dal codice civile e dalle altre leggi speciali. Al socio non dipendente si applicano altres&igrave; le norme previdenziali e fiscali previste per ogni singola e specifica fattispecie regolamentata, ivi comprese le casse previdenziali istituite dai vari ordini professionali.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">In particolare, per i soci con contratto di collaborazione coordinata e continuativa di cui all&rsquo;art. 47, comma 1, lett. c-bis D.P.R. 917\/1986, si applicano le seguenti disposizioni:<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 54pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&#8211;<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>ai fini fiscali l&rsquo;art.48-bis, comma 1 D.P.R. 917\/1986;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 54pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&#8211;<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>ai fini previdenziali e assistenziali, l&rsquo;art. 2 comma 26, Legge 335\/1995 e successive modifiche;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 54pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&#8211;<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>ai fini dell&rsquo;assicurazione I.N.A.I.L., l&rsquo;art. 5 Dlg 38\/2000, se l&rsquo;attivit&agrave; svolta &egrave; soggetta a tutela assicurativa contro gli infortuni professionali.<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Si applicano, inoltre, tutte le altre disposizioni di legge che riguardano il presente tipo di contratto di lavoro, anche se entrate in vigore dopo l&rsquo;emanazione del presente regolamento.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><span>&nbsp;<\/span>Art. 22 &#8211;<\/b> Salvo che la prestazione richiesta al socio non si esaurisca in specifici ed assai delimitati incarichi, nella &ldquo;lettera di lavoro&rdquo; sono specificate le prestazioni richieste, le modalit&agrave; di espletamento ed il corrispettivo pattuito.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">I corrispettivi, quando non siano inderogabilmente stabiliti dalla Legge o dai vari ordini professionale, vengono concordati preventivamente tra il socio<span>&nbsp; <\/span>e la cooperativa e sono determinati in modo da essere proporzionali alla qualit&agrave; e quantit&agrave; del lavoro prestato.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">A tal fine,<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>1)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>per le prestazioni analoghe o astrattamente riconducibili a prestazioni professionali (esclusive o riservate o comunque proprie di talune professioni), alle tariffe eventualmente in vigore per le attivit&agrave; professionali di riferimento;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>2)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>per le prestazioni riconducibili alle attivit&agrave; tradizionalmente artigiane, alle tariffe in vigore per dette attivit&agrave;;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>3)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>per le prestazioni non riconducibili ad alcuna delle due precedenti figure lavorative, si far&agrave; riferimento alle retribuzioni medie in vigore nel territorio per i lavoratori dipendenti le cui prestazioni siano analoghe o vicine a quelle prestate dal socio non dipendente o, in estremo subordine, si far&agrave; riferimento ai salari previsti per i soci dipendenti della cooperativa.<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><span>&nbsp;<\/span>Art. 23 &#8211; <\/b>In ogni caso il socio &ldquo;non subordinato&rdquo;, salvo che ci&ograve; non sia richiesto per l&rsquo;espletamento<span>&nbsp; <\/span>delle proprie attivit&agrave;, ha comunque l&rsquo;obbligo di coordinare la sua attivit&agrave; con quella della cooperativa e se la sua &egrave; un&rsquo;attivit&agrave; coordinata e continuativa, deve convenire con gli amministratori o i responsabili dell&rsquo;organizzazione, i tempi e le modalit&agrave; di esplicazione della sua attivit&agrave; sociale, soprattutto senza creare intralci nello svolgimento della produzione o nel lavoro degli altri soci e collaboratori o aumento di costi.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 24 &#8211;<\/b> Al socio che svolge attivit&agrave; non subordinata nei confronti della cooperativa si applicano, oltre alle regole stabilite nel presente regolamento, nello statuto sociale e nel regolamento disciplinare (in quanto applicabile e per la parte applicabile<span>&nbsp; <\/span>al socio non subordinato), le norme proprie dell&rsquo;attivit&agrave; da lui svolta.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">In particolare, oltre alla normativa fiscale prevista in via generale dall&rsquo;ordinamento, si applicheranno le norme previdenziali previste per la generalit&agrave; dei lavoratori autonomi, in<span>&nbsp; <\/span>mancanza di norme previdenziali specifiche a lui applicabili.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Salvo diverso ed esplicito accordo tra socio e cooperativa, non &egrave; dipendente della cooperativa il socio che svolga per la societ&agrave; attivit&agrave; che rientrino tra quelle considerate da albi e\/o registri professionali, quand&rsquo;anche il socio non sia iscritto all&rsquo;albo e\/o al registro<span>&nbsp; <\/span>e quand&rsquo;anche quelle attivit&agrave; non siano riservate in via esclusiva agli iscritti a quegli albi e\/o registri.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt; line-height: 150%\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 25 &#8211;<\/b> Il socio lavoratore che svolga la sua attivit&agrave; nelle forme del rapporto di lavoro diverso da quello dipendente, salvo che nella &ldquo;lettera di lavoro&rdquo; non sia altrimenti disposto e salvo che ci&ograve; non sia richiesto dalla legge o dal tipo dell&rsquo;incarico che &egrave; chiamato a svolgere, non ha l&rsquo;obbligo di esclusiva con la cooperativa.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Ove la &ldquo;lettera di lavoro&rdquo; preveda per il socio un obbligo di esclusiva o una limitazione della sua libert&agrave; di contrarre con terzi, le limitazioni non potranno superare i limiti previsti dalla Legge a questo proposito.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>TITOLO V<o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>LO STATO DI CRISI<o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt; line-height: 150%\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>Art. 26 &#8211;<\/b> Indipendentemente dalla tipologia del proprio contratto di lavoro, ciascun socio &egrave; tenuto a concorrere alle necessit&agrave; della cooperativa anche mediante personali apporti economici nel rispetto delle condizioni di Legge ed a quelle di cui appresso.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 27 &#8211;<\/b> Lo stato di crisi aziendale &egrave; deliberato dall&rsquo;assemblea sociale su proposta<span>&nbsp; <\/span>del consiglio di amministrazione ogni qual volta si minifestino segnali di crisi aziendale o sia ritenuto necessario o anche solo opportuno un intervento di tipo<span>&nbsp; <\/span>finanziario e\/o organizzativo per mantenere la competitivit&agrave;<span>&nbsp; <\/span>della azienda e\/o la sua capacit&agrave; a rimanere sul mercato.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">L&rsquo;assemblea, quando &egrave; ritenuto opportuno, unitamente alla dichiarazione dello stato di crisi o dopo, a maggioranza, pu&ograve; approvare il &ldquo;piano di crisi aziendale&rdquo;.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">In detto piano, tra le altre cose, pu&ograve; essere prevista:<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>a)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>la riduzione<span>&nbsp; <\/span>e\/o la sospensione dei trattamenti economici integrativi assegnati ai soci in forma di ristorni che l&rsquo;assemblea abbia deliberato secondo le modalit&agrave; stabilite negli accordi collettivi stipulati tra organizzazioni sindacali comparativamente maggiormente rappresentative ed associazioni nazionali del movimento cooperativo;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>b)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>forme di apporto anche economico a carico dei soci alla soluzione della crisi in proporzione alle disponibilit&agrave; e capacit&agrave; finanziarie di ciascun socio.<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">L&rsquo;approvazione del piano di crisi comporta il divieto, per tutta la durata del piano, della distribuzione di eventuali utili.<b><o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 28 &#8211;<\/b> In relazione a quanto stabilito nel punto b) del precedente articolo 27, l&rsquo;assemblea, su proposta del consiglio di amministrazione, stabilisce i criteri e le forme di apporto anche economico dei singoli soci alla soluzione della crisi.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Salvo che l&rsquo;assemblea non deliberi &ndash; anche se in seconda convocazione &ndash; con la maggioranza di almeno due terzi degli aventi diritto al voto criteri diversi, le forme di apporto economico dei soci dovranno rispettare i seguenti criteri di massima:<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>a)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>il contributo potr&agrave; essere determinato anche mediante riduzione delle retribuzioni e compensi dovuti dalla cooperativa o mediante prestazioni ulteriori di lavoro non retribuite o altrimenti compensate;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>b)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>il contributo economico dovr&agrave; essere determinato in modo percentuale sulla retribuzione o altro compenso netto attribuito al socio;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>c)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>per ogni familiare a carico dovr&agrave; essere prevista una riduzione percentuale del contributo economico non inferiore al 5% (cinque per cento) della base sulla quale effettuare il calcolo;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>d)<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>coloro il cui coniuge ha un&rsquo;attivit&agrave; lavorativa dovranno concorrere al risanamento aziendale con un contributo che sia superiore di un terzo rispetto a quello di coloro il cui coniuge non svolge attivit&agrave; lavorativa non retribuita:<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Il piano di crisi, per il risanamento dell&rsquo;azienda, potr&agrave; prevedere anche interventi diversi da quelli qui considerati.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>TITOLO VI<o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>LE PERSONE SVANTAGGIATE<o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt; line-height: 150%\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 29 &#8211;<\/b> Per persone svantaggiate si intendono quelle di cui all&rsquo;art, 4 della legge 8.11.1991, n. 381 &ldquo;Disciplina delle Cooperative Sociali&rdquo; e successive integrazioni.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Il rapporto tra <st1:personname productid=\"la Cooperativa Sociale\" w:st=\"on\">la Cooperativa Sociale<\/st1:personname> Citt&agrave; Solidale e le persone svantaggiate ha come finalit&agrave; la loro positiva integrazione nella vita sociale e lavorativa, ovvero l&rsquo;aiuto perch&eacute; esse possano trascorrere una esistenza dignitosa.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Tale rapporto si sviluppa sulla base di un progetto assistenziale e di riabilitazione psico-sociale, oltre che terapeutico, personalizzato, che preveda la durata e le modalit&agrave; dell&rsquo;inserimento.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Il rapporto tra socia-lavoratrice, socio-lavoratore e progetto assistenziale e di riabilitazione delle persone svantaggiate &egrave; vincolante e inscindibile. Esso qualifica e caratterizza in ogni momento la collaborazione e la fa venire meno ove il suo presupposto si affievolisca. <\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 30 &#8211;<\/b> Sulla base di progetti personalizzati, concordati con l&rsquo;Azienda Sanitaria locale competente e con <st1:personname productid=\"la Commissione Circoscrizionale\" w:st=\"on\">la Commissione Circoscrizionale<\/st1:personname> per l&rsquo;impiego e finalizzati all&rsquo;inserimento lavorativo, le persone svantaggiate possono prestare la loro collaborazione nella Cooperativa, in mansioni confacenti alle condizioni psico-fisiche, attitudinali e professionali della singola persona, attraverso:<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>1.<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>contratti di lavoro a orari ridotti;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>2.<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>contratti di formazione part-time, e lavoro;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>3.<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>borse di lavoro e stage aziendali;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>4.<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>salari di ingresso (per un periodo massimo di tre anni).<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">La partecipazione<span>&nbsp; <\/span>all&rsquo;attivit&agrave; lavorativa delle persone svantaggiate rappresenta esclusivamente uno strumento socializzante a valenza pedagogica e terapeutica, atto a integrare un programma riabilitativo e formativo pi&ugrave; ampio e a verificare l&rsquo;eventuale grado di idoneit&agrave; al lavoro delle persone stesse.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Detti progetti devono comunque prevedere i tempi di svolgimento, le modalit&agrave; di rapporto con la persona interessata (accoglienza in strutture residenziali, inserimento in stage formativi, in gruppi di lavoro), il coinvolgimento di operatrici e operatori.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Al termine dei progetti ed in presenza di evoluzioni positive verranno adottati gli strumenti di agevolazione all&rsquo;inserimento lavorativo ovvero gli strumenti atti a prevedere la prosecuzione del rapporto di lavoro a condizioni specifiche e personalizzate.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Alle persone svantaggiate che si impegnino ad un progetto terapeutico di recupero e di riabilitazione, si applicano le misure a sostegno previste dalla legge 162\/90.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Durante i periodi afferenti ai permessi e\/o aspettative non maturer&agrave; a favore della lavoratrice e del lavoratore con svantaggio alcun beneficio derivante dagli istituti previsti dal C.C.N.L..<b><o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&nbsp;<\/span><b>Art. 31 &#8211;<\/b> Per quanto concerne la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori svantaggiati si fa riferimento alla legge 5.02.1992, n. 104 &ldquo;Legge quadro per l&rsquo;assistenza, l&rsquo;integrazione e i diritti delle persone handicappate&rdquo;.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-right: 49.9pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>TITOLO VII<o:p><\/o:p><\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; text-align: center\" align=\"center\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>NORME TRANSITORIE<\/b><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt; line-height: 150%\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>Art. 32 &ndash; <\/b>I soci lavoratori gi&agrave; in forza della cooperativa alla data del 30 giugno 2002, provvedono entro 30 (trenta) giorni a definire con la cooperativa la tipologia del loro apporto lavorativo secondo uno dei &ldquo;tipi&rdquo; negoziali previsti nel presente regolamento.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">In mancanza di definizione del tipo di rapporto entro il termine sopra indicato, a ciascun socio si applicher&agrave;, d&rsquo;ufficio, il &ldquo;tipo&rdquo; contrattuale corrispondente alle sue mansioni in conformit&agrave; a quanto stabilito nello &ldquo;Schema di Organizzazione del Lavoro&rdquo; approvato dalla cooperativa.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Qualsiasi modificazione successiva della &ldquo;tipologia&rdquo; cos&igrave; attribuita potr&agrave; avvenire solo con il consenso di entrambe le parti, risultante dalla comune sottoscrizione della &ldquo;lettera di lavoro&rdquo; sopra prevista e con le altre modalit&agrave; indicate nel presente Regolamento.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>Art. 33 &ndash; <\/b>In considerazione del fatto che <st1:personname productid=\"la Cooperativa Sociale\" w:st=\"on\">la Cooperativa Sociale<\/st1:personname> Citt&agrave; Solidale &egrave; stata costituita il 09\/06\/2000 ed &egrave; divenuta operativa il 1 gennaio 2001, l&rsquo;Assemblea delibera il Piano di Avviamento anche di carattere economico, stabilendo che salvo causa di forza maggiore il raggiungimento dei trattamenti retributivi contrattuali dovr&agrave; avvenire entro un anno dalla data di deposito del presente Regolamento presso <st1:personname productid=\"la Direzione Provinciale\" w:st=\"on\">la Direzione Provinciale<\/st1:personname> del Lavoro di Brindisi.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\">Fino al momento dell&rsquo;entrata in vigore dei trattamenti minimi previsti dal<b> <\/b>C<b>.<\/b>C.N.L. delle Cooperative Sociali valgono i trattamenti economici approvati dall&rsquo;Assemblea delle socie e dei soci, di cui alla tabella allegata al presente Regolamento.<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>Art. 34 &ndash;<\/b> Il presente Regolamento:<\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 54pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&#8211;<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>&egrave; stato approvato dall&rsquo;Assemblea delle socie e dei soci della Cooperativa Sociale Citt&agrave; Solidale in data 12 giugno 2002 ed entra in vigore il 1 luglio 2002;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 54pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&#8211;<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>potr&agrave; essere modificato con delibera dell&rsquo;Assemblea ordinaria delle socie e dei soci;<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 54pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&#8211;<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span>verr&agrave; depositato, entro 30 giorni dalla data di approvazione, presso <st1:personname productid=\"la Direzione Provinciale\" w:st=\"on\">la Direzione Provinciale<\/st1:personname> del Lavoro di Brindisi.<\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 54pt; text-indent: -18pt\"> <!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><span>&#8211;<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-family: 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span><!--[endif]--> <\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 49.9pt 0.0001pt 36pt\"> <span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana,geneva\"><b>Art. 35<\/b> &#8211; Per quanto non previsto dal presente Regolamento, si far&agrave; riferimento allo Statuto, alle delibere degli Organi Sociali, ai Regolamenti interni delle diverse Comunit&agrave; Residenziali, al Piano di Sicurezza della Legge 626\/94 e alle disposizioni di legge applicabili, nonch&eacute; agli accordi collettivi eventualmente applicabili.<\/span> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; 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